【研究报告内容摘要】
事项:疫情背景下,随着企业复工陆续走向正规,生鲜外卖、快递及其他行业的用工需求有望逐步释放。同时人社部及各地政府相继出台文件,鼓励线下招聘转线上。鉴于此,我们结合最新情况,尝试分析对人力资源服务行业的影响。
国信社服观点: 重点推荐科锐国际,此外,灵活用工业务还涉及人瑞人才(灵活用工服务提供商,客户主要为互联网、商业服务等新经济企业)、万宝盛华(综合型人力资源服务机构,母公司为美国 商业服务等新经济企业)、万宝盛华(综合型人力资源服务机构,母公司为美国 manpower 上市集团),在线招聘领域则 上市集团),在线招聘领域则有猎聘(在线招聘服务平台)等。 有猎聘(在线招聘服务平台)等。1) )短期随着复工走向正规,生鲜外卖、快递等灵活用工需求有望进一步释放。 短期随着复工走向正规,生鲜外卖、快递等灵活用工需求有望进一步释放。2) ) 在政策利好,疫情倒逼企业用工方式转变背景下,复工后常规招聘有望部分转化为灵活用工需求,刺激行业进一步成长。
3) )伴随线下招聘转线上,线上招聘有望迎来新的发展契机。 伴随线下招聘转线上,线上招聘有望迎来新的发展契机。
其中,科锐国际作为国内较早布局灵活用工的优质龙头,有望直接受益于灵活用工及线上招聘需求的释放。且此前科锐国际收购的 科锐国际收购的 investigo 发展良好,再融资新规松绑背景下,不排除未来进一步并购整合的可能性。暂维持公司 发展良好,再融资新规松绑背景下,不排除未来进一步并购整合的可能性。暂维持公司2019-2021年 年 eps 0.81/1.01/1.24元,对应 pe 47/38/30x ,维持“增持”评级。
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n 新型 肺炎 疫情 背景下,外卖、快递行业加强“灵活用工” ,外卖、快递行业加强“灵活用工”新冠肺炎疫情下,春节期间绝大多数企业停工,加上延迟复工影响,人力成本成了停工企业的压力来源。但另一方面,外卖、快递等行业却迎来了用工高潮。以盒马鲜生为代表的生鲜外送类企业出现了“用工荒”现象,通过与其他企业,如西北、探鱼、奈雪、蜀大侠等合作,达成“共享员工”协议, 一方面可以缓解生鲜等外送行业人力不足的挑战,另一方面也有助于解决餐饮类企业人员待岗问题,减轻餐饮企业的人力成本压力。除盒马鲜生外,每日优鲜、叮咚买菜、苏宁、京东等生鲜、快递类行业企业很多均发出了临时招聘需求,有些通过 自己平台解决(阿里推出“蓝海”就业共享平台),有些采取与其他企业 共享 员工的方式,也有部分企业通过 人力资源服务机构缓解用工紧张的问题,具体如下表所示。共享员工”需求突出, 用工合法合规前提下, 人力资源服务机构有望迎来发展机遇。针对与西贝的合作,盒马鲜生强调“这不是新型雇佣关系,而是临时的过渡措施”,而且“共享员工”确实容易引发一些问题,比如是否存在非法劳务派遣、是否存在双层劳动关系、企业是否依法为员工缴纳社保等。此前深圳晚报也报道过,随着外卖平台和骑手的兴起,存在部分外卖骑手未参加社保的问题。而且更进一步,因此,在这种情况下,专业人力资源服务机构的优势凸显,其在已有资质的基础上,凭借候选人、客户优势,在员工的招聘、管理、培育及留存上更加专业化,有望迎来发展新机遇。
n 企业陆续复工后 用工需求加强,用工方式或迎改变,“灵活用工”有望进入新发展 新发展复工已逐渐走上正轨。 。2月 8日,国务院联防联控机制印发《关于切实加强疫情科学防控,有序做好企业复工复产工作的通知》,要求推动分批有序错峰返程返岗;2月 12日,中央政治局常委会议表示有序推动央企、国企等各类企业复工复产。根据国家信息中心和极光大数据报道,2月 3-9日,全国人员返岗率较往年明显处于低位;2月 10-12日,周末过后,全国复工节奏明显加快,截至 12日,全国人员返岗率达 26%,其中外卖、快递行业是此次复工潮中的先行者。

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